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                  南京市人社局關于蘇康碼“綠碼”、“黃碼”職工因防疫措施需要涉及有關假期、工資支付等問題的答復意見

                  關于蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關年休假使用、工資支付等問題的答復意見(一)


                  按照市疫情防控工作要求,對蘇康碼黃碼人員實行居家隔離觀察等防疫措施。根據國家、省、市相關政策規定和有關疫情防控勞動關系處理的指導意見精神,經會商,對當前蘇康碼黃碼職工居家隔離觀察期間有關職工假期如何使用、工資如何支付等熱點問題,現提出答復意見如下。

                  一、關于居家隔離觀察期間職工有關假期問題

                  職工因黃碼居家隔離觀察期間,企業有條件的,可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的,企業可與職工協商,根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。企業安排職工年休假的,應當事先告知職工,不得事后按已休年休假處理。

                  職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間黃碼,按防疫要求居家隔離觀察的,相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

                  二、關于居家隔離觀察期間職工工資支付問題

                  職工因黃碼居家隔離觀察期間,企業安排職工居家辦公的,應依法支付相應工資;企業未安排職工居家辦公的,應當(依據《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定)視同職工提供正常勞動支付工資;職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的,企業應當(依據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定)視同職工提供正常勞動支付工資。

                  三、保障黃碼轉綠職工的勞動權益

                  企業不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工黃碼轉綠的,職工應當及時告知企業,按照企業要求及時復工,履行勞動義務;無正當理由不按時到崗的,企業可依據規章制度進行處理。企業應保障職工的勞動權利,及時安排黃碼轉綠的職工恢復工作,無正當理由不得拒絕安排職工復工。

                  職工因紅碼實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關假期、工資支付等問題,參照以上意見處理。

                  南京市人社局

                  2021727


                  關于蘇康碼“綠碼”職工因防疫措施需要涉及有關假期、工資支付等問題的答復意見(二)

                  近日,關于自身為綠碼或身處外地的職工,因需居家或集中隔離等執行疫情防控要求,涉及在此期間有關假期、工資支付的詢問較多。根據有關法律法規和政策規定,經報省人社廳并與市總工會等有關方面會商,現提出答復意見如下。

                  一、關于蘇康碼綠碼職工因執行疫情防控措施期間相關工資支付問題

                  職工本人健康碼無異常,因疫情防控要求(如實行小區、樓棟封控,等等)實施隔離觀察期間,參照此前關于職工黃碼居家隔離觀察的有關居家辦公、統籌使用有關假期等工作與假期安排情形,由企業依法支付相應工資。

                  二、關于職工現在外地受防疫措施影響期間有關假期與工資支付問題

                  1、職工因公出差在外地期間,因疫情防控要求實施隔離觀察的,企業應當視同職工提供正常勞動,按照本單位相關薪酬規章制度依法支付工資。

                  2、職工請事假或休假在外地,因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付,依據具體情況依法處理。其中:

                  在事假期內的,企業應根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定,按照本單位有關規章制度規定處理;

                  在年休假、婚喪假、探親假、產假等假期內的,企業應當(依據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定)視同職工提供正常勞動支付工資;

                  事假、休假期滿,確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的,參照此前關于職工黃碼居家隔離觀察的有關居家辦公、統籌使用有關假期等工作與假期安排情形,依法支付工資。

                  三、加強關心溝通積極預防化解勞動爭議

                  企業要關心因公或假期在外的職工,主動聯系詢問其狀況,了解當地防疫措施要求,妥善處理職工因特殊原因未能按時返崗工作的情況。

                  職工在外地因疫情防控要求實施隔離觀察的,要及時告知企業,并提供當地采取防疫隔離措施要求的相關通告或通知、證明等,不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作,或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業正常生產經營秩序,如發生此種情況應承擔相應法律責任,企業可依法依規按照本單位相關規章制度予以處理。

                  在當前疫情防控特殊時期,企業與職工雙方應加強溝通聯系,相互理解支持,職工有關訴求可通過工會與企業協商,避免發生不必要的勞動爭議,共同維護勞動關系和諧穩定,共同為疫情防控貢獻力量。

                  南京市人社局

                  2021731


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